近日，公司人力资源部组织开展岗位竞聘活动。此次竞聘针对专业、学历、能力等要求，本着公开公正、德才兼备的原则，经推荐、审查、演讲、面试、打分，五个环节的筛选、评比，择优选取优秀人才，共竞聘8个副经理岗位。

        公司自2011年开始实施岗位竞聘制度，成为企业文化的重要组成部分。岗位竞聘按照人才发展战略给予职工成长成才的发展空间，每年按需补缺，满足管理需求，尽展人才优势，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出，走上更加重要的管理岗位。为人才梯队建设铺路，为发展蓄力、加油。

        本次为分公司竞聘副经理、总工5人，试验检测中心副经理1人，昭发实业副经理2人。从招聘岗位来看，公司重点发展公路工程建设业务的主导地位没有变，统筹兼顾发展产业链业务的方向没有变，不断强化人才发展储备的决心没有变。

今后，公司将不断夯实人才队伍建设，让公司人才梯度建设更加完善，为公司的高质量发展提供保障。