针对前段时间招聘到的大学生，7月1日，人力资源部统一组织了面试，通过对求职者的综合能力和业务知识的考察，共有17人通过面试，接下来，在公司的安排下，首先，要对他们进行岗前培训，培训结束后，分配到各单位开始进入三个月的试用期，三个月试用期考核鉴定合格后，为其办理入职手续，成为公司的正式员工并开始一年见习期的考核。
今后，公司将通过这种方式，在选人标准上严格把控进人标准，逐步增加高学历和高素质的专业人才，进一步优化公司内部人员结构，为实现公司的人才战略目标奠定基础。
公司书记王秀林面试前讲话
求职者面试现场
